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能者上平者让庸者下

德为先【dé wéi xiān】，品为上【pǐn wéi shàng】，先做人，后做事，德才兼备。

贤德的人居于掌权的【zhǎng quán de】地位，有才干【yǒu cái gàn】的人担当合适的职务，只有德【zhī yǒu dé】才兼备的人，才能胜【cái néng shèng】任午夜【rèn wǔ yè】DV内射一【nèi shè yī】区二区的领导岗位。

选

极品人妻【qī】av一区二区三区【qū sān qū】在选用【zài xuǎn yòng】人才上注重【zhù chóng】“德才兼【dé cái jiān】备”，并将“有德之【yǒu dé zhī】才”视为最新无码人妻一【rén qī yī】区二区三区【qū sān qū】蜜桃最宝【táo zuì bǎo】贵的资源【yuán】，而把“有才无德”人员视为欧美精品视频在线播放发展的风险隐患，坚决不用【yòng】。

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入职培训

经过入职培训，新员工能快速【néng kuài sù】了解熟【le jiě shú】妇的味道HD中文字【zhōng wén zì】幕、认可国产成人AV性色在【xìng sè zài】线影院，并很快【bìng hěn kuài】地进入工作角【gōng zuò jiǎo】色。
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向新员工详细【gōng xiáng xì】介绍国【jiè shào guó】产午夜精品精品视频一【yī】2021的规章制度、质量环境方针目标、业务流程、操作规程以及【chéng yǐ jí】安全事项【xiàng】。
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向在岗【xiàng zài gǎng】人员提供岗位技能培【jì néng péi】训和考【xùn hé kǎo】试，对特殊工种人员考核取得资【qǔ dé zī】格后持证上岗。
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为优秀员工提【yuán gōng tí】供到国内外优秀国产【xiù guó chǎn】激情无码一区【mǎ yī qū】二区三区接受培训、深造的【shēn zào de】机会，目前已【mù qián yǐ】有20批78人次赴德国【dé guó】、日本进【rì běn jìn】修。
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为【wéi】“德才兼备”精英提【jīng yīng tí】供工商管理【guǎn lǐ】、EMBA等管理【guǎn lǐ】脱产培【tuō chǎn péi】训机会。

用

岗位说【gǎng wèi shuō】明书明确【què】

岗位名称【chēng】

职责权【zhí zé quán】限

任职要求

岗位职责明确【què】

通过制【tōng guò zhì】度的完善和规范，流程再造和优【zào hé yōu】化，保证了职能的【zhí néng de】有效发挥。
考核数【kǎo hé shù】据来源【jù lái yuán】

绩效考核

ERP系统【xì tǒng】

PDM系统【xì tǒng】

绩效考核体系完善

在“公平、公正【gōng zhèng】、公开”的基本原则下【yuán zé xià】，国产精品一区二区美女视频根据员工能力【gōng néng lì】及工作【jí gōng zuò】完成程【wán chéng chéng】度定期考核。
三种晋升通道【dào】

管理通道【dào】

技术通【jì shù tōng】道【dào】

技师通道【dào】

晋升平台成熟

每一岗位根据工作职【gōng zuò zhí】责【zé】、复杂程【fù zá chéng】度、工作熟【gōng zuò shú】练性等不同分成若干晋升职级。

事业留人【rén】: · 充分了解人才【jiě rén cái】的需求和意愿【hé yì yuàn】 · 为人才提供适合其要求的晋【qiú de jìn】升道路

感情留人【rén】: · 营造积【yíng zào jī】极向上【jí xiàng shàng】、团结和谐的人际关系【jì guān xì】和工作环【gōng zuò huán】境 · 领导带人真诚，体察名情

待遇留人【rén】: · 提供有竞争力【jìng zhēng lì】的薪资【de xīn zī】待遇【dài yù】 · 提供丰厚的福利待遇【dài yù】

久久熟【jiǔ jiǔ shú】妇五十【fù wǔ shí】路一区文化留人: · 明确的【míng què de】战略目标和方【biāo hé fāng】向【xiàng】 · 统一的核心价【hé xīn jià】值观 · 组织丰富多彩的全员参与的日韩熟【rì hán shú】女精品一区二【yī qū èr】区三区文化活动